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两年前华为曝出胡玲事情，而华为创办人华为任正非对这事干了批复，胡玲最后辞职。如出一辙，华为以后又曝出孕妈妈被吓退积极辞职。

那麼，华为如今确实出难题吗？大家何不先来掌握胡玲事情。

胡玲事情的前因后果

胡玲在华为心声社区实名认证公布了《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》，这篇贴子內容很丰富多彩，飘飘洒洒五千多字。

假如感觉胡玲说的內容看见累，那麼这儿简易给大伙儿概述一下。

胡玲关键讲了几个事：

1.新员工入职以后胡玲做为“职工魅力体验官”，勤奋改进产品研发弟兄们的感受，但明确提出的建议推没动。2.机构派高雁回来帮助胡玲，杨瑞锋说成定级关联，可是事实上胡玲觉得是在指引她的工作中。3.高雁外地办公室不到深圳市，三个月沒有产出率，工作时间干她的事儿，三年业绩考核为B没被吓退，研发人员B 就吓退了。4.杨瑞锋觉得研发部门的职工加班加点时滑水，加班加点時间运动健身，而且说研发人员的膳食非常好，苏州市研究室可以吃到200块一公一母的阳澄湖大闸蟹。5.杨瑞锋规定胡玲拿出与职工的访谈记录及名册，里边涉及到职工意见反馈的敏感性难题，胡玲不交被逼到过道里哭。

这两件事儿大家提炼出一下，大约体现了好多个难题：

1.公司內部有些人搞权利，如同高雁这样的人，能够外地办公室，业绩考核差却不被辞退。

2.公司高管不当作，如同杨瑞锋这样的人，苦给他人吃，贡献自身拿。

3.公司最底层职工不被公平公正看待，如同胡玲这样的人，位卑言轻，关注职工却不被认同。

实际上 这好多个难题，并并不是仅有华为才有，许多公司都是有，大家来逐一剖析。

公司里有裂头蚴吗

实际上 许多公司全是有的，平常不太干活儿，能力较差却工资比你高，许多公司都存有怎样的闲杂人等。可是，老板不一定了解。那麼为何这样的闲杂人等能够存有？这要问问这些把这种闲杂人等招进来的人。谁给他怎样的支配权招进来？像华为也有绩效考评，有一些公司都还没绩效考评。

而高雁的绩效考评为B可以留有，但研发人员绩效考评为B 却被吓退，这也是每一个公司不一样的状况，华为是技术性公司，研发人员的整体实力是华为的性命，因此对研发人员的规定高。假如华为是HR公司，也许HR的业绩考核为B 也仍然会被吓退。在这里一点上，胡玲显而易见沒有弄清楚。

可是，高雁就确实没有问题了没有？自然并不是，像她是这样一个实际上 也算得上平凡的人，能够外地办公室，自身就是让其他职工心里难受。公司是一个大家族，每一个人都应当尽量公平公正，没人有权利。

公司里有小狐狸吗

有一些公司喜爱抵达领导干部，到外边去挖墙脚，但可惜的是，许多抵达来的领导干部，没有什么真才实学，而不懂装懂的时刻倒是随处都是在。这种抵达来的领导干部，有许多是老板亲自应聘的，而老板通常喜爱看着你以往在哪儿干过，身处何职，对于干得怎样他并不关注，由于有以往的公司背诵，因此他感觉差不了哪儿去。可是，老板们忘记了人全是会撒谎的。

有的人离开了走好运，出现意外在一个著名的大公司待过，可是他能够假称对方是管理层，只必须 把自己领导干部的销售业绩搬到自身的身上就可以，由于这种食物是难以核查的，并且大部分公司没去核查。许多招聘者面谈的情况下，仅仅凭另一方的言谈举止而作出分辨，尤其是谈到自身不明白的的地方时，另一方高谈阔论时，就非常容易飘到他人的圈套。

像杨瑞锋这样的人，他针对胡玲体现的难题确实一点都不知道吗？假如确实一点都不知道，那他这一领导干部就会有失职的行为。那麼，他为什么不去解决和改正在其中的难题，反而觉得研发人员在滑水呢？不好说他不深得在一个公司的生存之路。

公司里有老油子吗

为何杨瑞锋会觉得研发人员加班加点时在滑水？那麼有没有人滑水呢？

坦白说，滑水的人实际上 是有的，杨瑞锋和一些研发人员实际上 全是老油子，不然杨瑞锋如何就能判断在其中有些人滑水呢？有一些公司为了更好地缓解职工加班加点的疲劳，因此给职工购置了健身会所，这部是公司给公司员工的体恤，可是有一些老油子却不高兴，六点下班了，表层上加班加点到夜里12点，可是10点才从健身会所出去，这样的人并不是沒有，领着加班加点褔利，却还需要作假。

人的本性中有贪欲的一面，如果你给它贪欲的机遇，它一定会弄巧成拙。

规章制度是没法把人格中全部恶的一面避开掉的，许多情况下还得依靠自己的功力和素质。

那麼对胡玲事情怎样看待呢？

胡玲有蹭热点的犯罪吗

华为的掌门华为任正非素来不张扬，他不太喜欢对记者和摄像镜头，他一向注重低头办事，不必在乎周边人的目光和欢呼声，这一点胡玲不太可能不清楚。可是，胡玲采用了偏激的作法，例如举报，跨级汇报，从内部网流到外网地址，这种作用虽然与掌门青睐的文化艺术本末倒置。

看一下胡玲的言语，这很明显并不是一个HR应当有的风格。

最终劝告诸位弟兄，不要相信hr。她们沒有诚实守信。

她把自己塑造变成一个为最底层职工造福的抗日英雄，而且还将事情蔓延到外网地址，引起网络舆论，不好说胡玲沒有自身心里的小九九。

不必觉得胡玲这类九零后，看起来年青有支撑力，办事立即索性，好像未谙初入职场之道，那么你真的是过小看这种九零后了。她们并不是你们想像的那般，她们实际上 对初入职场并不生疏，并且她们想法细腻，了解那样才可以出类拔萃。

华为任正非做最终的定音

最后这个事儿惊扰了华为任正非，他对这一件事发布了观点。

针对华为任正非的建议，有一些网民表示他在“息事宁人”。

这些对华为指手画脚的网民，看起来仿佛比掌门还掌握华为，宛然一副“旁观者清，当局者迷”的模样，实际上，她们对华为确实清晰吗？也许她们家自身的难题都拧不酒吧，哪儿还能拧得清他人家的事儿？

那时候的华为处在哪些状况呢？大敌当前。

那时候的处在华为的关键期，华为必须 用自身的商品来抵挡外部的封禁，必须 用整体实力来存活，最重要最艰巨的事儿显而易见是在商品和科研上，这也是对外开放的一面。

而內部的事情即便 存在的问题，也不是主要的难题，顶多归属于关键但不应急，沒有必须如今这一阶段在这个问题上予人口实，显而易见，胡玲是看不见这一方面的。

有关胡玲事情，实际上 并不一定心惊胆战，假如感觉有哪些难题，何不先看一下自身的公司。

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