字节跳动最近被爆出商业化的部门进行了大范围的裁员，其中包括了很多的应届生，以及去年入职的新员工。

只能说去年养的蛊，今年该出笼了，去年字节春节过后，在疫情期间反常态的招收了大量的新员工，放宽了招聘条件，大量招收员工。

内卷内卷，别在外边卷，都进来都进来，来我家里卷，把最能卷的卷王留下，其他人出局。

以下几种情况是大家求职需要注意的点：

1、行业原本没有突飞猛进的业务增加，却逆势大量招人，尤其是校招生的时候。有很大养蛊的趋势，大规模招进来之后让大家在公司里内卷，然后筛掉不那么强的，留下最强的一波。

2、你有没有想过为什么大规模招校招生?而且工资不低的招校招?因为裁员的时候便宜，裁员规则是N个月的赔偿，N是你的司龄，老员工裁起来很贵的。而且社会经验少，好哄易骗，要是能劝退了，直接就不用赔钱了。

3、工资倒挂(新人比老人贵)。这受到一部分市场供需的影响，比如某年毕业生少而岗位多的时候，但去年明显不是，因疫情回国的留学生、大规模毕业的学生供给量充足。倒挂会引起内部很多的不满，甚至让老员工愤而辞职，再次不花钱裁员。

遇到各种职场劝退裁员情况，只能说积极沟通、保留证据、仲裁兜底。找各种理由降薪、劝退的都是可以走仲裁的，小心被套路了。

而相比于字节的裁员，也有一些更脏的套路，求职的人要小心了。

我有一个朋友(手动滑稽)

有一个厦门卢姓某教授突然联系我，就是这位老头挖我的，我当时做了背调，发现确实不错，加上这老头确实有点东西。

公司的名称是厦门某著名液压公司。

结果进了公司发现之前看到的员工基本上都是临时工，那么大的公司，加上保安和烧饭阿姨，正式工也只有5个。

当时我就懵逼了，我就奇了怪，为啥这么牛逼的人，手下没有人，这个公司开了近15年，没有员工。

再加上当时催他们给我签合同时，文员说要等老头来签字，然后老头又以太忙为由一直拖着，当时就感觉不太妙。

果然在我忙碌了一个月后，把手上的几个项目忙完后，开开心心下班，结果接到了老板儿子的电话，说我不合适这份工作，让我另寻他就。

第二天我准备去公司问个清楚，结果指纹被删，门禁卡失效。打电话不接，但我让保安给我开了门，发现我的个人用品被扔在办公室外，而办公室来了赫然有一个新面孔，和他交流了一下，一切的谜题都解开了。

原来我只是被骗来顶替这位新面孔从上一个公司跳槽所需的这一个月空窗期的，这位来了我就没有利用价值了。

当时我没有说偏激的话，不过我已经在他心里埋下种子，这个人后来没过多久就自动离职了，这我是有一定功劳的。

后来我打算要到这个月的工资，但文员说要等到下个月几号发，我说那就仲裁，她说她管不了。

那我说我找老头去，她说老头今天不会来了。我假装走了，但其实在楼下车上坐着，果不其然一个小时之后老头开车来了，我盯着他走了过去，他虽然惊讶但还是和往常一个和我打招呼，老狐狸就是老狐狸。

我一句话不说，盯着他的眼睛，他明显心虚了，不敢和我对视。我说：卢教授，做液压我不行;但做人你不行，你不配老师这个称谓，祝你晚年安康。

自那以后我才知道为什么他公司做了这么多年，还是留不住人虽然最后那一个月的工资我还是拿了回来，但社保空了两个月，而且浪费了很多的时间，还需要临时找新的工作。

所以说有些无良公司的套路真的很多，提前做好背调太重要了，最推荐的就是利用一些公司的试工期先去公司体验三天，提前沟通好试工期工资，低一些也无所谓反正就几天。

在试工期几天，多观察，多和同事聊一聊看看公司的具体情况，毕竟在外面调查再多也不如真正体验一下。

社会很险恶，特别是对经验不足的人来说，所以凡事多留留心眼，也祝各位无论是跳槽还是求职都找到理想的工作。