劳务派遣始于国企，万人赚钱，年入千万！

名额限制：众所周知，国企单位每个单位，每个部门都是有名额指标，当正式工名额满员，而有出现用工短缺，审批慢，又解决不了需求怎么办？甩给劳务派遣，不入正式编制，费用低廉，可以合作！

警局合同工：如果说一个派出所有300名工作员工，那么派遣合同工就占60%，劳务公司负责招聘、工资发放、社保购买、商业险购买，一个合同工在扣除完税点后纯利润在50-80元/人，有人会说哪还有招聘费用呀！国企合同工有社保，随便一宣传都能争破头，毕竟社会最不缺的就是闲人！

一座城市前10劳务公司，年收入没有低于千万的：这点可以随便在网络上查询，一座城市排行前10的劳务公司，动辄服务人数5万、10万，一人一月60元服务费，一年就是3600万毛利，刨除20名员工人效工资及办公场所，一年硬性支出135万，这简直是暴利！只要招聘的人一直在岗一直有钱，按照离职率5%来计算，每个月仅需3名招聘专员补缺即可！

0风险纯利润：国企的派遣工都有哪些：医院护士、银行职员、派出所、城管、老师，甚至政务大厅的文职工作者都是劳务派遣的对象，以门槛低、需求广、基数大为特点，可谓是你靠货物挣钱，我靠人数挣钱，还是几万人都在给我赚钱，而成本仅需要开家劳务公司，资质齐全即可，一本万利的生意！

几万个人在给我搬砖挣钱，岂能不富？

私企自己能招聘，要劳务公司干什么？那就是降价、省钱！

还记得那个外卖刚开始的年代吗？在一个三线城市送送外卖，轻轻松松月薪上万。现在你在试试，一线城市累死累活都上不了万！

外包美团骑手的劳务公司居然上市了：外卖小哥、网约车司机，背后都有一家共同的公司（趣活）趣活年靠着4W名骑手小哥悄然上市，19年年入超20亿，CEO虞阳身家已经超过6亿元，成为了中国最大的包工头！

到底能给企业省钱多少钱，让企业选择了劳务派遣：举个例子，京东刘强东曾在采访中说，如果把京东的快递员给劳务公司，可以让京东一年省17亿！2020年京东一线员工超25万名，快递员与仓库分拣人数超19万，20年一线员工支出261亿，人均工资9000元/月；面对一年能省去17亿员工的工资支出，刘强东却说，这是一笔可耻的钱，时至今日京东依然延续着这种直接招聘的传统！而同年（美团王兴）的身价超过了1500亿，虽说时至今日走了下坡路，但不可磨灭的是他靠着数以万计的骑手积累了一笔不菲的财富！

劳动关系变成合作关系，这是有多省：本该骑手与美团发生的是劳动关系，购买社保，劳务介入后成了合作关系：我为你提供赚钱的平台，你自愿做骑手，自己给自己买保险！本该去餐厅花钱吃饭的你，回头自己做了一顿，还得给饭钱，简直无下限！

如此暴力的劳务派遣，为何又成了甲方的卫生纸？

曾记得私企要与劳务派遣合同，派遣单位还得考察私企的资质、场所、工资等等，随着发展，越来越多的人看到人力资源赚钱，争先恐后的创办企业，你知道单单一个西安城市，劳务公司多达5000家，500家分一个区域都不够，造成了无下限的场面！

盒马鲜生劳务供应商争抢市场：18年盒马鲜生进入西安，短短两年时间合作的劳务公司达到了17家，什么概念，本该一个月一人300的利润，被压缩到恐怖的150，而同年北京的盒马鲜生供应商仅仅只有三家；西咸龙头企业劳务公司，接单某工厂2000名操作工，一月服务费350元，被同行业瞬间200元/人/月抢走，如此无下限的操作会造成什么后果？

求职者谈劳务色变：劳务公司为了接单而接单，为了存活而违规操作，当利润压缩到了极致，剩下的就是恶意竞争，没有利润自己创造利润，不给员工买社保了一个月可以达到700元一人的利润，背着高危的风险，挣着昧心的钱，甚至有黑中介还在向求职者收费，导致，收费、不买社保成了劳务公司的代名词！

低声下气：我曾见过一个同行业的大佬存款500多万，还不算资产，为了一个月垫资5万利润1万的业务，对一个五星酒店餐饮部拿着月薪4000的主管低三下四，一切仅仅为的只是生存，只有生存下去才有做大的可能！一个酒店就有5家劳务公司作为供应商，殊不知私企基本没有做大的可能，因为你永远不可能掌握主动权。这年代掏钱购买的都是爷，供应商、售卖方都是孙子。

怀念国企业务：一个人一个月60元服务费，提供的服务就是代发工资，代缴社保，偶尔招人补缺，只要人数多基数大，派遣5万、10万人，我也可以年入千万！现实很骨感，要做国企项目，首先要加入国家供应商CA认证，其次你的表述要写的完美，不亚于一次论文创作。而最重要的就是人脉、人脉关系、送礼！

每一个能年入千万的公司，背后都有政府部门强有力的关系，团员、政协委员不过是起步罢了！劳务公司，要想年入千万有四个决定性的要素：启动资金百万起、全面的劳务派遣知识、强大的人脉关系、最后才是流量（招聘），最核心的招聘在劳务派遣中不过算是附带罢了！

我是小磊，日更职场，敬请关注、持续更新！