一声惊雷平地起！

这一天，总算来啦！

加班加点违反规定吗？

996工作制违反规定吗？

劳动者回绝违反规定请求超时加班加点，企业能不能消除劳动合同书？

8月26日，人力资源管理社保部、最高法院协同公布请求超时加班加点劳动人事异议经典案例，总共十大实例。

在这其中一宗经典案例，两单位确立：

“996”即工作时间为早9时许晚9时，

每星期工作中6天”的內容，

比较严重违背法律法规有关增加工作时间限制的要求，应确认为失效。

2020年6月新员工入职某物流公司的李某，彼此签订的劳动合同书阅读文章实习期为3个月。

在其中，实习期月薪为800零元。

企业管理制度要求，工作中为早晨9时许夜里9时，且每星期工作中6天。

工作中2个月后，李某察觉自己工作时间比较严重超出法律法规限制。

因此李某回绝请求超时加班加点分配。

该企业就是以李某在使用期内被说明不能满足录取标准为由和它消除劳动合同书。

随后，李某向劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁，

要求裁定某物流公司付款违反规定消除劳动合同书赔付金800零元。

最后，诉讼的结论是该企业付款李某配舱金800零元。

而这个物流公司也被社会保障监督组织行政强制执行，给与警示。

此新闻一出，许多粉丝反响强烈：

“提议加强监管，严格遵守，如今日常生活打职工真的很难。”

“比较严重适用。”

“维护保养法纪，推动公平公正。”

很显而易见，群众针对996的工作规范十分遏制！

为什么996？为什么我们对其这般遏制？

996工作制：

即每天早上9点到岗，一直工作中到夜里9点，每星期工作中6天。

996工作规章制度的周工作时间为最少为12x6=72小时。

一、“996”工时制度被确认为失效

这几年，996工作规章制度变成了各位最常提到的问题之一。

可是，996工作规章制度比较严重违背了《中华人民共和国劳动法》的增加法律规定工作时间的工作规范。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求：

用人公司因为企业经营必须，

经与公会和劳动者商议后还可以增加工作时间，

一般每天不能超出一小时，因特别因素必须增加工作时间的，

在确保劳动者身心健康的标准下增加工作时间每天不能超出三小时，可是每个月不能超出三十六小时。

而第四十三条要求确立写着：用人公司不可违背公司法要求增加劳动者的工作时间。

殊不知，在中国，每星期工作时间超出三十六小时的人不计其数。

《中国劳动统计年鉴》表明：

自2001年逐渐，全国各地城区学生就业工作人员的每星期均值工作时间从不曾小于44小时。

中国统计局全新发布，2020年11月全国企业学生就业工作人员周均值工作时间是——46.9小时。

我们可以大约算一下，倘若一年是52周，减去11天法定假日，那麼一年的均值工作时间是：2365小时。

大家再看一下其他国家同数据信息的比照：

英国是1779小时，日本国是1644小时，法国是1386小时。

就连均值工作时间最多的西班牙，也就是2137小时。

倘若推行996的工时制度，依照早9点工作，晚9点下班了，午睡1小时，每星期工作中6天。

那麼一周66小时，一年3328小时。

换句话说，一个996的职业人，相当于2个日本国初入职场人！

二、请求超时加班加点非常容易引起关于劳动仲裁

依据经典案例强调：

假如用人公司的工作中管理制度不符法律法规、行政规章的要求，

既要担负违反规定不良影响，也不利搭建和睦平稳的劳务关系、推动本身身心健康发展趋势。

在变幻莫测的IT行业中，请求超时加班加点也是一种家常饭。

而996工作规章制度产生的负面效应也不容小觑：

1、熬夜猝死不断产生

“劳累过度”好像已是我国初入职场的常态化。

依据有关统计数据表明：

极大的压力造成 在我国每一年“熬夜猝死”总数达60万人。

在我国变成了“熬夜猝死”第一强国。

在其中,IT、互联网技术行业变成“熬夜猝死”的高发区。

值得一提的是，我国因熬夜猝死的人群正呈现愈来愈突出的低龄化发展趋势。

2、推动企业违反《劳动法》

许多企业单位，因企业制造和运营的要求，经常置身于违背《劳动法》的边沿。

依据《劳动法》和《国务院关于员工工作时间的要求》要求：

在我国当前推行劳动者每天工作中8小时，每星期工作中40小时这一标准工时规章制度。

此外：

标准工时制的用人公司，分配劳动者增加工作时间，付款高于薪水的150%的薪资酬劳；

休息天分配劳动者工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳；

用人公司在国家法定假日分配劳动者工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

因此，无论是以个人健康考虑或是法律法规上，995工作规范也不需要有。

马克思主义在《资本论》上说过：

如果有300%盈利，资产阶级甘愿冒着上绞刑架的风险性！

996工作规章制度何尝不是资产阶级倡导来临榨取职工的时长和健康吗？

以前，在网络上见到一段高赞的搞笑段子：

一位老总跟他属下说：

好好工作，你见到楼底下停着的法拉利了没有？

程序猿不一老总讲完兴奋说：

我好好工作，我2022年也可以提一辆？

老总微微一笑：

不！你认真工作，我2022年还能再提一辆。

尽管仅仅一段小小会话，但这何尝不是初入职场的常态化呢？

以前，马云爸爸曾表明：“996是年轻群体的“福气”！

到底是年青人的“福气”？或是“我为鱼肉，人为刀俎”？