大厂们“慢”下来了！

　　最近大厂996的风气似乎有所松动，把“大小周”当家常便饭的互联网巨头们突然转性，前有腾讯旗下光子工作室试点6点下班，后有快手直接宣布取消大小周，而后字节跳动紧跟节奏，7月9日在内部宣布，将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。

　　在成都，同为互联网公司的四川神龟科技有限公司早在去年下旬便宣布取消大小周，字节跳动员工表示也在今年6月开始实行双休。

　　互联网公司：实行大小周是常态

　　很长的一段时间，大小周已成为互联网行业独特的休息方式：是指一个星期上六天班，接着一个星期上五天班，如此单双休循环，加班文化就成了很多互联网公司的企业文化。

　　比如，阿里巴巴是闻名业界的“996”工作制，前执行副总裁卫哲在校招时曾明确表示“不接受加班的，我们不招”；深夜的华为园区内，依旧是灯火通明；再如小米、美团等，员工的下班时间只有更晚没有最晚，你羡慕的大厂员工，他们无一不是熬着最晚的夜！

　　与此同时，作为西南地区位居前列的造梦工厂——落户锦江区的OST传媒，这个孵化了无数个网红直播账号，快速扩张的背后是一群单休的90后。

　　刘女士自大学毕业就在该公司上班：“因为直播的时间大多在晚上，所以我们都是下午上班，下班时间不固定，一般都在凌晨，周末单休，节假日看有无大型活动来决定休不休。”她如是表示。

(刘女士正在看旗下艺人直播)

　　腾讯广告四川直客营销中心的温佐芝告诉金融投资报记者：“腾讯内部部门分得很细，他们这条线是做媒体业务的，机动相对多些，基本保障双休。”

　　而同样身处鹅厂不愿透露姓名的程序员就面露难色，来自王者荣耀技术部门的岗位人员表示他们加班严重，从来不知道双休是什么体验。

　　如果说大厂的内卷很严重，那么作为成长型互联网公司——四川神龟科技有限公司几年前在天府二街自立门户，公司负责人任圳对金融投资报记者坦言：“刚开始实行大小周，当时公司作为初创型公司，忙碌成了常态，而后通过发展壮大，成长为规模有近300人的成长型互联网公司，如今发展为专业团队各司其职，于是在去年下旬内部优化取消大小周，让员工享受周末的同时，工资不受影响。”

　　取消大小周：也有人不高兴呢

　　前字节跳动新任CEO梁汝波曾在6月17日公司例行的OpenDay上公开讨论是否取消大小周，而根据梁汝波披露消息，根据字节跳动公司内部的调查结果显示，仅有1/3员工支持取消大小周，但仍有1/3员工反对，其余1/3中立。

　　结果显然超出了大部分的想象，本着减负的目的取消了大小周制度，表面看是造福员工的好事，但现实的结果还是让人深思。

　　在微博上，就有网友表示，“我不想取消啊，降薪15%，这些钱对于打工人多么的重要。”

　　一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工也表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。

　　此前，据脉脉调查数据显示，字节跳动平均的员工年龄为27岁，在互联网大厂中也是最年轻的。对于房贷压力、租房压力较大、没有什么存款，但正处黄金工作年龄的这些员工来说，比起假期，会有一部分人觉得更需要钱的观点，也并不难理解。

　　四川神龟科技有限公司的安娜戏言自己是“单身狗”，她说：“像技术部门和商家运营的同事，一般周末事情比较多，都是自愿加班主动处理，所以还是要看手头工作的实际情况。”

　　当然，更多的大厂员工和网友对此表示赞同，认为互联网人可以拥有宝贵的双休，不用为了大小周而秃头，有更多时间回归生活。与此同时，互联网大厂们也必须担起社会责任来，希望大厂们能表态不辞退35+的员工。

　　在某互联网公司工作的王先生就表示：“取消大小周后，我终于可以和家人来一次成都周边2日游了。”

　　时代变了：高投入不一定高回报

　　在我国，采取“大小周”的典型企业多集中在互联网公司，在此制度下，一年大约会有20个左右的额外工作日，相当于多上了一个月班。业界普遍认为，“每年工作13个月”，是其可以快速扩张的核心原因，这也使得很多同类企业争先效仿。

　　对互联网企业来说，投入大量人力成本对产品进行快速迭代，有利于快速扩大用户规模，在每个用户身上的平均成本就会随之下降，并以此来获得更多外部融资和营业收入。

　　高投入换高回报的时代结束了。

　　一是互联网的高增长正在变慢。之所以之前互联网公司愿意采用大小周的模式，这是因为在互联网的高速增长时期，投入的人力成本越多产生的效益也越大，在这样的情况下当然企业愿意采用大小周的企业制度，但是，随着市场的发展，互联网也逐渐开始走向成熟，原先的高增长开始变成中高速增长，从中高速增长的角度来说，大小周就成为了一个负向的制度安排，大小周给企业创造的价值开始减小，这对于企业来说再选择大小周就显得有些得不偿失了。

　　二是用工合法化也越来越规范。原先选择大小周的企业很多都是刚刚创业不久的互联网公司，在这样的情况下大小周就显得很正常，然而随着企业的发展，原先的小公司逐渐变成了大公司甚至成为了已经上市的巨头，在这样的情况下，如果还是这样采用大小周的话，无疑在制度上会给自己留下口实，这种公然违反《劳动法》的行为让公司必须要考虑自己可能的违法成本和企业增加收益之间的关系。

　　多数行业增长红利消失，高强度工作和回报不再成正比，对于企业来说如此，对于个人来说，也是如此。

（文章来源：金融投资报）